Конфетный бой ( журнал "Эксперт online", 10 января 2008 )

«Мы даем стране „Кит-Кэт”, а зарплат достойных нет!» Это один из лозунгов, под которыми работники пермской фабрики «Камская» (входит в состав корпорации Nestle) уже несколько месяцев добиваются от руководства повышения зарплаты. Сегодня стало известно, что члены профсоюза собираются вовлечь в конфликт с менеджментом предприятия прокуратуру. Руководство компании настаивает на том, что все условия заключенного трудового договора соблюдаются, поэтому претензии работников безосновательны.

Андрей Денисенко

На пермской кондитерской фабрике «Камская» (принадлежит корпорации «Нестле») продолжает развиваться конфликт между трудовым коллективом и руководством предприятия. Напомним, 25 декабря прошлого года рабочие пикетировали проходные завода, требуя увеличить заработную плату на 40%. Около 60 человек вышли на улицу с плакатами «Требуем повысить зарплату на 40%» и «Европейские стандарты производства – европейская зарплата». По версии профкома предприятия, руководство сделало все возможное, чтобы помешать пикету, – рабочие переводились из смены в смену и «загружались работой на 100%, чего давно не было». О своей поддержке пикетчиков заявили и профсоюзы других производителей продуктов питания – пермского филиала «Юнимилка» и алкогольного завода «Урал-алко».

Акция стала очередным этапом длительного конфликта между работниками и менеджерами фабрики. Профсоюз требовал увеличить зарплату на 40%, руководство соглашалось только на 15−процентное увеличение. Для разрешения конфликта на фабрике была создана примирительная комиссия. Однако, несмотря на готовность администрации вести переговоры по изменению условий коллективного договора и начать работу в примирительной комиссии, профсоюзный комитет принял решение провести пикет. Этот демарш завел конфликт в тупик.

Тупиковая ситуация не разрешилась и после новогодних каникул. Хотя еще 29 декабря руководство фабрики выпустило официальный пресс-релиз, в котором признавало все требования рабочих незаконными и неразумными. В частности, там упоминалось, что «в январе 2007 года заработные платы всех сотрудников филиала были повышены на 9%. В августе 2007 года заработные платы рабочих были повышены примерно на 10%. С 1 января 2008 года запланировано повышение заработной платы всем сотрудникам филиала на 15%. Уровень повышения зарплаты превысит прогнозируемый уровень инфляции в 2007 году. Среднемесячная заработная плата в расчете на одного сотрудника филиала составляет 15 310 рублей, что превышает средний уровень зарплат в Перми». Но, как оказалось, профсоюз и руководство считают среднемесячную зарплату по разным формулам. По данным профсоюза, средняя зарплата на предприятии равняется 8−9 тыс. рублей.

Очередной виток этого конфликта может состояться уже с участием силовых органов. Сегодня лидер профсоюзной организации пермского «Нестле» Лариса Селиванова заявила, что профком готовит заявление в прокуратуру, где планирует получить помощь в решении конфликтной ситуации. Когда заявление будет подано – неизвестно, поскольку, со слов госпожи Селивановой, ей «мешают готовить документы постоянные звонки журналистов». Зато известно, что очередной этап переговоров между руководством компании и трудовым коллективом должен состояться 14 января. Примет ли в нем участие прокуратура – пока неизвестно.

По мнению зампреда Федерации профсоюзов России Олега Бабича, трудовой конфликт на пермской фабрике вписывается в волну аналогичных инцидентов, в последний год захлестнувших массу российских предприятий разных отраслей. Бабич уверен, что бастовать работников принуждает сама экономическая ситуация, сложившаяся в России. Во-первых, повышение цен, которое простой пролетариат ощущает сильнее, чем «белые воротнички». Во-вторых, рост экономики: невыплаты зарплаты ушли в прошлое, рабочие руки сегодня требуются практически во всех отраслях, поэтому работники начинают по-новому оценивать свой статус и по-другому смотреть на собственные перспективы. Наконец, в-третьих, на предприятия пришло новое поколение, которому чужд советский менталитет. Они уже не думают: «Это мой родной завод, как же я буду тут бастовать?» Люди начали действовать более уверенно, они осознанно отстаивают свои цели. По оценке Олега Бабича, привлечение прокуратуры в трудовой конфликт может помочь профсоюзу достигнуть своих целей. «Один из известных мне случаев – трудовой конфликт, который возник на Курганской ТЭС в 2006 году. Тогда трудовой коллектив привлек к решению проблемы силовые органы и добился поставленных целей», – напомнил Бабич.

Главная

Дайджест журналов

Практика управления