Кому на рынке жить хорошо ( газета РБК daily, 17 июня 2008 )

Бонусы топ-менеджерам растут несмотря на кризис

Анатолий Поморцев

Лидером по величине бонуса, выплаченного по итогам 2007 года, стал глава Merrill Lynch Джон Тейн, получивший в дополнение к заработной плате 83,1 млн долл. Воспрепятствовать начислению столь солидной суммы не смог помешать даже тот факт, что прошлый год стал для Merrill Lynch, мягко говоря, самым неудачным. Кроме г-на Тейна, в десятке самых высокооплачиваемых менеджеров оказались еще несколько финансовых менеджеров, чьи личные доходы за 2007 год составили десятки миллионов долларов. Вознаграждения, выплачиваемые руководителям крупнейших банков и инвестиционных компаний, растут уже не первый год, и повлиять на эту тенденцию не в силах даже финансовый кризис.

Примечательно, что сам Джон Тейн охарактеризовал финансовые результаты Merrill Lynch за 2007 год как «абсолютно неприемлемые», и его можно понять: по итогам прошлого года компания списала в убытки 22 млрд долл. и впервые за восемнадцать лет показала отрицательную доходность, составившую 7,8 млрд долл. Однако на размеры годового бонуса нового генерального директора (Джон Тейн занял этот пост лишь в декабре 2007 года) сей факт никак не повлиял, и на его счет было перечислено более 83 млн долл. Сопоставимые по размерам бонусы получили и его коллеги — Ллойд Блэнкфейн из Goldman Sachs Group Inc получил 53,9 млн долл., а Джон Мэк из Morgan Stanley — 41,7 млн долл. При этом возглавляемые ими компании также понесли потери в 2007 году: списания у Morgan Stanley составили 9,4 млрд долл., а у Goldman Sachs Group Inc — порядка миллиарда долларов.

«Данные по размерам бонусов могу прокомментировать так — «революция менеджеров» в действии. Объясняется это очень просто — контроль со стороны акционеров отсутствует, так как акции размыты среди тысяч держателей. Поэтому менеджмент может сам себе устанавливать цели, сам их достигать и сам себя вознаграждать за «достижения». По сути, эта система ничем не отличается от советской, когда партия ставила задачи, управляла процессом их выполнения, контролировала этот процесс, а потом награждала участников. Разница лишь в том, что на Западе этот процесс менее централизован», — пояснил РБК daily глава аналитического отдела компании CrossMediaCommunications Александр Якуба.

Дополнительные выплаты по итогам года для топ-менеджеров в США неуклонно растут еще с середины 90-х годов. Для того чтобы понять, насколько серьезно они увеличились, достаточно вспомнить, что еще в 2001 году средний объем бонуса среди десяти наиболее высокооплачиваемых менеджеров равнялся 10,5 млн долл., а в 2007 году — уже 53,8 млн долл.

Главная

Дайджест журналов

Практика управления