Главная / Дайджест журналов / Исследования /

Богатые россияне (журнал "Эксперт online", 12 ноября 2007)

 Богатые россияне (Эксперт online)

За второе полугодие 2007 года зарплаты вырастут на 15,5%, подсчитали специалисты кадрового холдинга «Анкор». Причины — дефицит кадров и инфляция. Последствия — та же инфляция и снижение конкурентоспособности российских предприятий. Выход — во взаимодействии бизнеса и государства в подготовке нужных квалифицированных кадров.

12 ноября 2007

Анастасия Малахова, Екатерина Шохина

Кадровый холдинг «Анкор» провел исследование, касающееся роста заработной платы за второе полугодие этого года. В исследовании приняли участие 103 российских и иностранных компании различных секторов бизнеса. Оказалось, что в среднем зарплаты в Москве и Московской области вырастут за второе полугодие 2007 года на 15,5%, но по некоторым подразделениям компаний рост зарплат составит и 30—40%. Больше всего в зарплатах выиграют сотрудники отделов информационных технологий (рост зарплат до 40%), маркетинга и связи с общественностью (20%), производственно-технических отделов (19%).

Директора российских компаний с выводами агентства «Анкор» полностью согласны. Зарплаты приходится поднимать постоянно и намного. Основные факторы роста, по словам директора центра аналитических исследований компании «Анкор» Натальи Даниной, — это общий рост экономики (экономика развивается, компании больше зарабатывают и больше платят своим сотрудникам, а также кадровый голод. «Хороших специалистов становится все меньше, а значит, платить им приходится все больше».

«В 2007 году 70% компаний столкнулись с трудностями при поиске и подборе персонала. Наиболее часто упоминались следующие группы позиций: специалисты по продажам, административные позиции (секретарь и офис-менеджер), программисты, производственные рядовые сотрудники, молодые специалисты со знанием иностранных языков», — говорится в отчете «Анкора». «Квалифицированный сотрудник если не монополист, то как минимум имеет хороший ресурс для того, чтобы диктовать свои условия», — отмечает Александр Осин, старший экономист УК «Финам Менеджмент». Однако представители реального бизнеса говорят, что дефицит кадров наблюдается по всем специальностям.

Есть и другая печальная тенденция, которая обозначилась уже в прошлом году: рост производительности труда в два раза отстает от роста зарплат. По данным Росстата, в 2006 году промышленное производство выросло на 3,9%, производительность труда — на 6,3%, инфляция — на 9%, а вот реальные зарплаты поднялись в среднем на 13,5% (в столице и того больше, а увеличение компенсаций высших менеджеров составило до 40%).

«Пару лет назад Россия перестала быть страной с дешевой рабочей силой, и теперь она постоянно дорожает, — говорит председатель совета директоров холдинга «ПомидорПром» Максим Протасов. – Это связано и с экономическим ростом, и с дефицитом рабочей силы как таковой, особенно в промышленности и сельском хозяйстве – рабочих рук там просто нет».

«Дефицит рабочей силы и специалистов наложился еще и на инфляцию, — отмечает Алексей Фролов, гендиректор производящей пельмени компании «Мириталь». – Мука подорожала на 40%, масло подсолнечное — на 100%, творог — на 60%. К нам приходят сотрудники и требуют повышения зарплаты, потому что им не хватает на еду. Если мы не повысим им зарплату, они просто уйдут в другие места на лучшие зарплаты. Чтобы их удержать, мы выдумываем и помимо зарплат всякие материальные поощрения: бесплатные проездные и обеды, бонусы за год работы, снабжение дешевыми продуктами».

Рост зарплат и дефицит рабочей силы очень негативно сказывается на рентабельности бизнеса и приводит к росту инфляции. «Рост зарплат создает дополнительные возможности для потребления, что формирует дополнительные предпосылки для роста цен на товары и услуги», — говорит Осин. С другой стороны, предприятия большой объем выручки теряют на зарплатах и должны ее как-то компенсировать, то есть повышать цены на свою продукцию. «А значит, растет инфляция, что опять провоцирует рост зарплат – получается замкнутый круг», — говорит Фролов. «Но рост стоимости продукции делает предприятия неконкурентоспособными», — отмечает Протасов. Он находит другие решения проблемы. «Происходит ускоренное замещение рабочих мест технологическим оборудованием, сейчас все производители занимаются приобретением производственных линий, минимизирующих количество рабочих рук, которые требуются для производства. И вторая тенденция – привлечение на работу иммигрантов. В сельском хозяйстве мы вынуждены активно использовать иммигрантов», — говорит Протасов.

А Осин отмечает, что дабы сдержать рост издержек на оплату труда, компании прибегают к аутсорсингу и аутстаффингу (выведение персонала за штат компании).

Эксперты отмечают, что тенденция роста зарплат продолжится. «Сейчас установился рынок работника, а не рынок компании, и такая ситуация сохранится в течение еще лет 7—10, после чего темпы роста зарплат замедлятся и ситуацию будет больше похожа на то, что происходит на европейском рынке труда», — говорит Данина.

Но просто так ничего не изменится. Сдержать темпы роста зарплат могут только совместные усилия государства и бизнеса по подготовке нужных бизнесу кадров. «О дефиците работоспособного населения пока говорить не приходится. Проблема в том, что в течение длительного времени была разрушена система подготовки в начальном и среднем профессиональном образовании, — говорит директор института социальной политики Высшей школы экономики Сергей Смирнов. — Выпускники вузов также зачастую не обладают необходимыми знаниями и навыками. Произошел разрыв между производителями и потребителями кадров. Учебные заведения стали готовить не тех, кто реально востребован бизнесом. Выход – включение в подготовку кадров самого работодателя. Бизнес сетует, но должен брать ситуацию в свои руки. Кстати, сейчас ВШЭ по ряду направлений сотрудничает с работодателями».

Главная / Дайджест журналов / Исследования /