Главная / HR менеджмент / Обучение персонала (45) /

Обучение персонала | Дайджест hr-клуба

Первый раз в первый бизнес-класс  (сайт Topcareer.ru)

Приступая к учебе в бизнес-школе, важно не потеряться в объеме предлагаемой информации, сразу во все разобраться. Не кидайтесь заниматься всем и сразу, для начала надо присмотреться. Также следует присмотреться и к окружающим людям и для себя решить свой стиль поведения в новом коллективе.

"За " и "против" Болонской системы (сайт 2edu.ru)

В чем преимущества и недостатки двухуровневой системы образования? Магистры и бакалавры – какие дипломы весомее? Много вопросов волнует студентов, выбирающих , куда пойти учиться дальше и  какие перспективы их ждут в будущем. Однако и руководители известных школ также задумываются над этими вопросами, развивая свои университеты.

Учеба на все времена (газета  "The Careerforum online", 16 сентября 2007)

Для изучения иностранного языка нужно выбрать подходящую школу, интересующую вас методику обучения, время занятий, численность группы. Все это очень важно в освоении чужого языка. Своим опытом делится Тим Ньютон, основатель профессиональной школы IPT в Москве.

Будущее за программами, предлагающими сплав менеджерских навыков и лидерства (сайт Begin.ru)

Интервью с Александром Пасекуновым, международным бизнес-тренером, руководителем российского представительства тренинговой компании Wilson Learning., в котором он ответил на ряд вопросов об образовательных программах для руководителей, какое образование нужнее и какие навыки необходимо развивать российским руководителям.

Прогулки по канату (сайт Topcareer.ru)

Если человек перестает получать удовольствие от работы, если ему кажется, что он стоит на одном месте и не развивается, значит пришла пора получать MBA. Найти бизнес-школу с последующим трудоустройством в желаемую фирму и идти к своей цели. Результаты собеседований кандидатов после выпуска из некоторых школ впечатляют – им предлагают престижные и высокооплачиваемые рабочие места, и только от них зависит, куда пойти работать и как построить свою дальнейшую карьеру.

МВА с привкусом шампанского  (газета "Элитный персонал" №32, 21 августа 2007)

Франсуа Бонвале, генеральный директор Reims Management School надеется найти в Москве партнеров. Как оказалось, многие иностранные профессора с большой охотой приезжают в Россию не  только «на разведку», но и для поиска рабочих контактов. Господин Бонвале считает сотрудничество с российскими бизнес-школами перспективным, хотя  требуется знании специфики рынка. Также господин Бонвале поделился идеями о новой бизнес-программе, ориентированную на управленцев в индустрии шампанского, ведь именно во Франции находятся самые известные Дома шампанского.

МВА для нового поколения строителей и девелоперов (газета "Элитный персонал", 3 сентября 2007)

Наталья Салиенко, руководитель программы МВА «Управление инвестиционно-строительным бизнесом» Института «МИРБИС»,  считает, что пришла пора готовить специалистов , способных работать в условиях, когда прибыль формируется за счет оптимизации бизнес-процессов, современных технологий и жесткого планирования.  Она ответила на некоторые вопросы и пояснила свою точку зрения.

«Коучинг как витамин профессионального роста» (газета "Элитный персонал" №32, 21 августа 2007)

Ни в вузах, ни в бизнес школах профессии коуча не учат. Однако такие люди есть и они успешно работают и помогают иногда целым компаниям.  Применение методик коучинга позволяет более эффективно использовать человеческие ресурсы организации, решать производственные вопросы без усиления контроля, более гибкими способами. Сама по себе процедура коучинга непродолжительна – состоит всего лишь из нескольких встреч.

Судьба ласкает молодых и рьяных  (газета "The Career Forum online") 

Уже не первый год многие компании готовы сами вкладывать средства в обучение молодых специалистов. Компании заинтересованы в развитии таких людей именно в нужном для них направлении. Ведь многим организациям требуются такие специалисты, которых на рынке труда не так много и выбор ограничен.

Владимир Мединский: преподавать в вузах должны практики (газета "The Career Forum online")  

Преподавать в вузах должны практики. Вряд ли с этим утверждением не согласятся. Преподаватели современных специальностей должны иметь свой собственный практический опыт, иначе не получится воспитать поколение квалифицированных специалистов. Знания без практики сейчас уже не нужны.

Отдых, полезный для компании (сайт B-seminar.ru)

Летом все чаще компании и фирмы стараются организовать совместный отдых своих сотрудников, совмещенный с корпоративным обучением. Организаторы стараются вовсю - предлагаются различные виды активного отдыха, тимбилдинг, командоосознавание и многое другое. Этим летом на рынке появился новый продукт под названием «командинг». Он ориентирован на запросы тех компаний, которые хотят совместить корпоративный отдых со знакомством участников. Большинство праздников не позволяет сотрудникам компании, особенно если они работают в разных филиалах, по-настоящему узнать друг друга, поскольку «свои» все равно стараются держаться вместе на любом мероприятии. Кроме того, командинг позволяет проанализировать опыт, полученный на различного рода испытаниях, с точки зрения его применимости в дальнейшей работе.

Рекрутинг по-чикагски (сайт Topcareer.ru)

Одной из трудных задач студентов любой бизнес школы является поиск летней практики. Независимо от продолжительности программы обучения, студенты должны сориентироваться в многообразии предоставляемых вакансий и решить, что им нужно.

Семинар у моря, или Как совместить обучение и отдых (журнал "Кадровое дело", №8, август, 2007)

HR-менеджер выполняет множество разнообразных задач. В его компетенцию входит и организация обучение персонала, ведь фирме нужны опытные и высококвалифицированные работники, а коллектив должен быть сплоченным. В задачу HR-а входит организовать всё, что может помочь работникам: обучение, тренинги, отдых. Хорошая альтернатива - обучение, совмещенное с отдыхом. А тут уже решает руководитель службы HR, где и как это организовать. Это может быть и пансионат ближнего Подмосковья и далекие теплые страны с видом на море.

Взгляд свысока (сайт Topcareer.ru)

Деканы известных бизнес школ делятся своими взглядами на произошедшие перемены в бизнес образовании за последние несколько лет. Были заданы актуальные вопросы, а ответы даны исчерпывающие.

Российские бизнес-школы: преимущества и недостатки (сайт Begin.ru)

МВА прочно ассоциируется с зарубежным образованием. Однако уже и в России открываются бизнес-школы с программой МВА. Конечно, они импеют свои преимущества и недостатки. Главный плюс - сравнительная дешевизна образования, обучение на родном языке, возможность обучаться без отрыва от производства. В настоящее время проводится государственная аккредитация программ МВА, что сократит количество школ-однодневок, а так же в нескольких вузах запустят эту программу для ее «огосударствления».

Имитация бизнеса  (сайт Topcareer.ru)

Ситуационные игры хорошо развивают команду - выявляются сильные стороны руководителей, компания работает сплоченнее. И выбор таких игр велик. Это могут быть деловые игры по сюжетам фильмов, или же компьютерные игры, где все действие происходит на экране монитора. В основном такие игры направлены на решение вероятных проблем в будущем. Однако появились игры для решения существующей проблемы - они проводятся в крупных корпорациях, когда требуется нестандартное решение, а компания зашла в тупик.

Команда на веревочке  (сайт Topcareer.ru)

Любой командообразующий тренинг подразумевает совместное решение разнообразных задач, результат которых засчитывается всей команде. Сейчас тимбилдинг, в том числе и экстремальный, кто только не предлагает: и турфирмы, и праздничные агентства, и просто альпинисты, готовые завести клиента на высокую гору. Говорят, экстремальные тренинги в первую очередь показаны компаниям, которые оказывают сложные услуги, и гораздо меньше - предприятиям, производящим простую продукцию.

Дополнительное? Нет, обязательное! (газета "Элитный персонал")

В связи с быстрым развитием бизнеса в стране появляется множество коммерческих учебных заведений. Еще лет 10 назад на такие учреждения смотрели с недоверием, стремились поступить в вуз государственный, однако сейчас ситуация меняется - и диплом из коммерческих вузов ценится не меньше. Один из таких успешных вузов - МИЭМП. Декан юридического факультета рассказывает о преимуществах коммерческого образования перед государственным и отвечает на вопросы об эффективности и современности обучения в институте.

Разговоры со стеной (сайт Topcareer.ru)

Часто в процессе карьерных тренингов даются советы типа: сесть лицом к лицу с руководителем и поговорить по душам. Однако на практике это не так просто, как кажется. Не все советы консультантов можно смело применять. Обязательно нужно учитывать характер начальника и степень глубины взаимоотношений сотрудника и руководителя.

Как совместить теорию с практикой (газета "Элитный персонал")

В этом году «Новотель Москва Аэропорт Шереметьево» впервые осуществил совместный проект с Российским государственным торгово-экономическим университетом: студентка факультета ресторанно-гостиничного бизнеса и услуг проходила в отеле преддипломную практику. Беда российского образования в этой сфере – отсутствие должной практики. Свое мнение высказывают HR-директоры, специалисты и руководители отделов по работе с персоналом различных известных отелей и гостиниц.

 Год корпоративных университетов (газета "The Career Forum online") 

Корпоративное обучение уже давно стало привычным для Западных фирм, но и в России оно получает достаточно широкую известность, ведь все руководители заинтересованы в том, чтобы их сотрудники были высоко квалифицированными, но и еще больше они заинтересованы в том, чтоб обучение проходила без отрыва от производства. Помимо непосредственного обучения сотрудников, в числе основных задач корпоративных учебных заведений — обобщение опыта и знаний, накопленных организацией, создание единой корпоративной культуры и уникальной системы ценностей, формирование в компании единой идеологии.

Главная / HR менеджмент / Обучение персонала (45) /