Нужны ли посредники народу? (сайт Topcareer.ru)

Нужны ли посредники народу? (энциклопедия карьериста Topcareer.ru)

Поиск работы - дело нелегкое. Также трудно найти подходящего сотрудника на вакантное место. Чтобы облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам.

Меня зовут Николай. У меня такой вопрос. Я разместил свое резюме на Работе.ру, и сразу же мне стали поступать звонки. Но не только от прямых работодателей, а также от кадровых агентств.

У меня уже был опыт общения с посредниками. Увы, печальный. Я обратился в агентство, которое обещало меня трудоустроить. Работу мне так и не нашли, а денег содрали порядочно: за составление резюме, его рассылку работодателям и т.д.

Стоит ли связываться с кадровыми агентствами? Найдут ли они мне работу? Они говорят, что их услуги бесплатны. Не очень тогда понятно: какой им резон меня трудоустраивать? И почему посредники не дают телефон работодателя, чтобы я мог проверить, что вакансия действительно существует?

Людмила СУПРОТКИНА, специалист по трудоустройству:
Поиск работы - дело нелегкое. Если заниматься трудоустройством всерьез, то у вас получится настоящая 40-часовая рабочая неделя. Так же трудно найти подходящего сотрудника на вакантное место. Чтобы облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам.

Кто есть кто

Посредники бывают двух видов: кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые выполняют заказ работодателя - подбирают персонал на вакансию. Соответственно, кадровому агентству платит работодатель, а для соискателя услуги бесплатные.

Агентства по трудоустройству помогают соискателю найти работу и предоставляют ему следующие услуги: составление резюме, его продвижение (размещение в Интернет или печатных изданиях по трудоустройству); профдиагностику; психологическое тестирование; тренинги и т.д.

За составление резюме соискатель платит от 300 рублей, за его продвижение - от 500 рублей, психологическое тестирование стоит от 1500 рублей. В итоге может набежать "кругленькая" сумма. Однако это еще не гарантия трудоустройства.

Вкладывайте в себя!

У Николая, по всей видимости, был опыт общения именно с агентством по трудоустройству. Главный недостаток таких агентств - они не нацелены на результат. То есть деньги вы платите не по факту трудоустройства, а до этого. Естественно, зачастую у агентства пропадает стимул искать вам работу.

Еще один минус - соискатель не может проконтролировать деятельность агентства. Ведь кто обращается к посредникам за помощью? Как правило, люди, которые не умеют работать с компьютером. Поэтому они даже не в состоянии проверить, действительно ли агентство добросовестно разместило на работных сайтах их резюме.

Может, выгоднее не платить деньги посредникам за разовый поиск работы, а вложить их в свое образование? Полистайте газету "Работа для вас", курсы "Компьютер для начинающих (Word, Интернет, почтовые программы и т.д.)" стоят от 1700 рублей. Новые знания помогут вам не только самостоятельно найти работу, но и претендовать на более доходную вакансию.

Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Prime Personnel:
Наиболее эффективным обращение в кадровое агентство будет для представителей редких специальностей, а также квалифицированных профессионалов. Это могут быть как менеджеры среднего и высшего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и администраторы.

Преимущества поиска работы через кадровое агентство:

Услуги агентства для соискателя бесплатны, поскольку клиентом посредников является работодатель и, соответственно, он "заказывает музыку" и вкладывает деньги.
Собеседование в агентстве является для соискателя дополнительным тренингом по прохождению интервью с работодателем.
Кандидат размещает свое резюме в базе данных агентства, что позволяет рекрутерам в дальнейшем неоднократно (даже через 2-5 лет) предлагать ему различные варианты трудоустройства.
Рекрутер расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения собеседования на конкретную вакансию.
Соискатель также может рассчитывать на то, что агентство сориентирует его на рынке труда и предоставит необходимые консультации. Например, часто бывает, что кандидату, претендующему на одну вакансию, может быть предложена другая и нередко более выгодная.
Работодатель не склонен быстро менять работника, за которого заплатил посреднику кругленькую сумму.

В каких случаях работодатели прибегают к услугам кадровых агентств?

Компания не заинтересована в разглашении среди своего персонала информации о поиске нового сотрудника.
Возникает необходимость, чтобы персонал набирал независимый человек, не посвященный во внутренние проблемы компании и не имеющий личной заинтересованности в результатах подбора.
Руководство компании изначально уверено, что поиском и первичным подбором персонала должны заниматься профессионалы.
В компании просто некому заниматься вербовкой кадров (допустим, во вновь созданной фирме).
Обращение в агентство экономически целесообразно. Например, при массовом подборе персонала.

Как это работает

Порой соискатели недоумевают: "А почему мне нельзя получить телефон работодателя и сходить к нему самому?" Принципы работы кадровых агентств не позволяют рассекречивать координаты работодателя до тех пор, пока соискателя не пригласят на собеседование. Во-первых, работодатели сами часто просят сохранять их конфиденциальность. Во-вторых, рекрутер несет перед своим заказчиком ответственность за то, что направленный на собеседование соискатель соответствует заявке по своим профессиональным и личностным качествам. И, наконец, - таков уж этот бизнес: агентства ведь как раз и зарабатывают на том, чего заинтересованные стороны не могут сделать без посредников.

Иногда соискатели просят: "Устройте меня на работу, я вам денег дам!" Это признание своей несостоятельности на рынке труда, и рекрутеры не рассматривают такие кандидатуры как достойные.

Для ряда соискателей обращение в кадровое агентство остается безрезультатным. Именно от них исходит ошибочное мнение, что искать работу таким способом нет смысла. Причина, однако, заключается в том, что очень часто реальный опыт, знания и личностные качества кандидатов на конкретные вакансии не соответствуют конкретным же требованиям работодателей. Какой отсюда выход? Обращайтесь сразу в несколько кадровых агентств. Ну, и, конечно, не забывайте про другие способы поиска работы: издания по трудоустройству, Интернет, помощь родственников и знакомых.