Людоедские поправки Прохорова в Трудовой кодекс дошли до правительства

"РСПП начинает публичное обсуждение своей концепции обновления трудового законодательства, которая в течение года может трансформироваться в законодательные инициативы. Концепция обновления была подготовлена комитетом РСПП по труду во главе с Михаилом Прохоровым, а затем одобрена членами бюро РСПП.«,—заявил 30 августа президент РСПП Александр Шохин.

Что ж, начнем «публичное обсуждение». В документе реализован ряд мер, которые ранее были озвучены Михаилом Прохоровым и вызвали бурю возмущения. Осталось даже положение о 60-часовой рабочей недели. Тем не менее, в РСПП его не считают ни скандальным, ни ущемляющих права работников.

«Прохоров не предлагал ввести 60-часовую рабочую неделю,—заявили в РСПП—речь шла о совместителях. В действующем ТК совмещение разрешено и ограничено 60-ю часами лишь для некоторых категорий работников (например, преподавателей и врачей). РСПП предлагает распространить эту норму на все категории работников. Сегодня для продления рабочего дня можно использовать лишь механизм оплаты сверхурочных работ в полуторном или двойном размере. Работодателю это крайне невыгодно. Рабочий день по факту все равно продлевается, но нужны легальные механизмы».

Почему замена высокооплачиваемой сверхурочной работы дешевым совместительством должна стать благом для работника—непонятно. Но то, что перерабатывают сплошь и рядом, иногда по устной договоренности, которую работодатель при расчете часто "забывает«—это факт. Как это ни прискорбно слышать мне, наемному работнику, РСПП хочет ввести сложившееся отношения в правовое русло.

Вторым неприятным моментом для работника в инициативах РСПП является облегчение работодателю возможности увольнения. В частности, можно будет уволить работника без изменения штатного расписания. Кроме того, существенно облегчается процедура увольнения работников по критерию неэффективности. И опять можно кричать и топать ногами на буржуев-эксплуататоров из РСПП. Но я лучше тихо спрошу у читателя: «А Вы при приеме на работу никогда заявление об уходе с открытой датой не подписывали»? Если нет, то Вам сильно повезло; это абсурдная, но распространенная практика.

Крупные профсоюзы, разумеется, уже сплясали на инициативах РСПП «танец гнева». Так, профсоюзное объединение «Соцпроф» заявило: «РСПП пытается в нашей стране повернуть вспять исторические процессы. Во всем цивилизованном мире социальные гарантии работников являются необходимым условием социального партнерства и основой гражданского согласия. Как только эти права работников массово нарушаются, происходят сильнейшие социальные потрясения».

Но интересно, что профсоюзы более мелкие, близкие к реальным, а не декларативным интересам трудящихся, настроены более конструктивно.

Валерий Войтко, Председатель Межрегионального профсоюза работников отрасли автомобильных перевозок «Дальнобойщик»: «Отношение двоякое. Как профсоюзник я должен кричать об эксплуататорах, отнимающих последние социальные завоевания у человека труда. Но мне этого делать не хочется, и вот почему. В нашей отрасли давно уже отношения между работодателем и работником гораздо жестче, чем писаный закон. Со стороны работодателей иногда доходит до прямого беспредела. И это притом, что наемный работник у нас своеобразный—часто со своей техникой, стоимостью $100 тыс. и выше. Можно представить, что делается в других отраслях. Любые правила лучше, чем их отсутствие. Нынешний Трудовой кодекс не исполняется никем. Если новый Кодекс будет принят с гарантией исполнения, с его инициаторами возможен конструктивный диалог со стороны профсоюзов».

Проект РСПП, как и любое изменение трудового законодательства, просто обречен вызвать ожесточенные споры. Но промедление с реформами невозможно: сохранение существующего порядка просто приводит к его игнорированию. В конце концов, на то и Трехсторонняя комиссия, чтобы трудовые споры решать. А РСПП, возможно, использует заповедь ушлого советского прораба: «Проси триста—дадут сто». Можно предположить, что РСПП вносила свой проект с учетом того, что он будет смягчен. Насколько? Идет торг, в том числе и через публичное обсуждение.

Главная

Статьи

Менеджмент (1196)